毛泽东同志曾说：“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬。”前者说的是干部的本质，后者说出了干部的使命，在社会主义事业大厦中，不论是处于高端的“砖”还是处于基础的“砖”都是普通一砖，都发挥着不可替代的作用。涉及干部调整，如何“正确对待个人进退留转”，就要从“革命一砖”的认识和践行“搬砖”承诺开始做起。

“进”不争位，不做“敲门砖”。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。”意即每逢任命总是愈加谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。“内无妄思、外无妄动”，身为领导干部，“进”则奋发向上、担当有为，涵养“三命而俯”的心态，把谦虚低调、清正谨慎贯穿于做人做事的各个方面，不论在什么地方、在哪个岗位上，都要在赞扬声中保持清醒，在奉承声中保持自警，不可做“敲门砖”，不乱敲“权力门”，多总结组织和群众认可自己的长处和表现有哪些，多思考新的起点如何提升适岗能力，补短板，锻长板，持续提升思想境界、能力素质。

“退”不气馁，愿做“保温砖”。杨善洲退休之后，带领当地群众历尽艰辛义务植树造林20多年，使昔日的荒山披上绿装，生动诠释了共产党人的品格与担当。干部队伍新老交替，是党的事业薪火相传的客观需要，习近平总书记强调“我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神”，无论是“在岗”或“离岗”，“台前”还是“幕后”，都要忠于职守、兢兢业业，不因离岗淡化奉献之心、卸下服务之责、放松律己之弦。要总结好方法、传承好经验，积极发挥传帮带作用，交好手中的“接力棒”，当好新人的“保温砖”，确保党和人民的事业不“掉线”、不“断档”。

“留”不松劲，甘做“承重砖”。《围炉夜话》有言：“人品之不高，总为一利字看不破。”个别同志因为换岗而“涣心”，因为留任而松劲，说到底还是“名利”二字放不下，心里在打“小算盘”“小九九”，越是这种时候，越能看出干部的党性和原则，新中国成立后，许光达三让大将军衔，毛主席称赞到：“五百年前，大将徐达，二度平西，智勇冠中州;五百年后，大将许光达，几番让衔，英名天下扬。”毛主席的话，既是对许光达人格魅力的肯定，更是教育党员干部如何看待个人地位。俗语讲，砖头砌墙，后来居上，稳固的墙既需要“居上”的砖，更离不开“承重”的砖，作为留任者，要有这股“担当”的精神，心态自如，不失工作的动力，保持学习的劲头，坚守纪律的底线，在老岗位打开新局面。

“转”不浮躁，善做“耐火砖”。元代名臣张养浩曾在《牧民忠告》中说：“为政者不难于始，而难于克终也。” 岗位流转之际更能彰显共产党人敬终如始的本色品质，“齐鲁时代楷模”许步忠同志，就是在岗位上践行忠诚的代表，几次岗位调整，都是在相关工作面临被动局面的情况下作出的，但他都坚决服从、义无反顾，对上级交待的工作，他说得最多的就是“没问题、请放心”。实践证明，越是条件差的地方越能锻炼人，越是矛盾多的地方越能长才干，转岗干部要做过硬顶用的“耐火砖”，不怕“烟熏火燎”，始终“过硬顶用”，在新的岗位上继续发挥不可或缺的“一砖”作用。