为切实推动全面从严治党向基层延伸，兰山区纪委监委坚持在教育培训、业务指导、资源整合方面下功夫，用好“三力”提升基层纪检监察干部履职水平，打通监督执纪工作的“神经末梢”，守好基层全面从严治党的“战斗堡垒”。

 向内“聚力”，强化教育培训。坚持把镇街纪检监察干部能力提升作为一项重要工作，不定期组织开展纪检监察干部培训班，对镇街监察室新任职纪检监察干部进行集中培训，夯实业务功底，补齐法纪知识短板。基层监察室成立以来，共组织开展纪检监察干部培训3次，乡镇纪检监察干部培训实现全覆盖。同时，采取“跟班学习”、“以案代训”等方式，强化镇街纪检监察干部教育，先后分批抽调20余人次到区纪委各部室进行锻炼学习，在实践锻炼中掌握办案方法和技巧，提升业务“技能”。

向下“给力”，强化业务指导。区纪委监委立足乡镇纪委工作实际，形成班子成员分片联系指导乡镇、各纪检监察室分片联系协助乡镇、派出纪工委联系督导乡镇的“三联系”机制，实现执纪监督的上下联动工作格局。在执纪审查时，区纪委监委各部室结合具体工作，对镇街进行“点对点”、“面对面”的业务指导，对反映问题简单易查易结的，由镇街纪委自行处置；对反映问题疑难复杂、可查性强的，由联系纪检监察室指导启动协作区交叉办理。

平向“借力”，强化分工协作。按照“地域接近、便于工作，优势互补、力量均衡”的原则，将全区78个区直部门和12个镇街道、开发区划分为9个执纪协作区，建立了委班子成员领导、相关部室指导、派驻（出）纪工委综合协调、镇街纪委（区直部门纪检组）具体实施的“四位一体”监督执纪新模式。整合基层纪检监察干部人员力量，组建监督执纪动态人才库，使每个协作区的监督执纪队伍达到了6-12人，实现资源共享、优势互补、密切配合、整体联动。