“感谢组织的关心关怀，这次谈心谈话使我拧紧了思想螺丝。作为一名纪检监察干部，今后我将树立问题导向，善于用‘放大镜’去查找工作中的不足，切实提升工作的质量和效率。”兰山区纪委办公室毛会会在谈心谈话结束时如是说。

近日，兰山区纪委监委以开展谈心谈话为抓手，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，切实增强队伍凝聚力、战斗力，提升工作执行力、影响力，不断强化高素质专业化纪检监察干部队伍建设。

据了解，该区纪委监委按照“分工负责、分层分级”的原则，确定谈话主体，即主要领导与班子成员谈，班子成员之间相互谈，班子成员与分管室（部）负责人谈，各室（部）负责人与一般干部进行集中或个别谈，形成纵横交织、全体联动的谈心活动格局，确保实现谈心谈话全覆盖。谈话内容以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，全面了解掌握干部个人思想、工作、生活情况。同时，对谈心谈话收集的问题剖析原因，开出“药方”，力求谈出真心话、找到真问题、给予真关怀，为准确评价干部，加强对干部的教育、管理和监督提供了良好依据。截至目前，已开展谈心谈话69人次，督促解决苗头性、倾向性问题17个。

“开展谈心谈话不能隔靴搔痒，无的放矢；也不能应付差事，流于形式。我们要找准问题、瞄准目标、形成机制,进一步激发纪检监察干部新时代新气象新作为的精气神，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。