今年以来，兰山区纪委积极运用“四种形态”，将谈话函询作为实践“第一种形态”重要抓手，坚持高标准、严要求，针对谈话函询存在的“不愿谈、不会谈、谈不透、一谈了之”等问题，献出“四剂良方”，切实提高谈话函询工作质量。截至目前，共开展谈话函询35件，同比增长29.6%。

建章立制，破解“不愿谈”难题。该区纪委按照“谁分管谁谈话”的原则，层层压实党风廉政建设主体责任落实，细化例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、约谈等谈话措施，从过去以纪委为主的谈话模式，转变为“一把手”主要谈，班子成员分类谈，确保谈话提醒全覆盖。同时，将各级党委谈话函询工作落实情况进行检查考核，作为主体责任考核的重要指标，作为问责的重要依据，让失责必问、问责必严成为新常态。

精心准备，破解“谈不透”难题。该区统一实行“五个一”谈话制度，即一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录、一份签字背书承诺，做到谈话前情况准、思路清、目的明，突出谈话的针对性、依据不同谈话对象开展不同侧重点的交心谈心，避免泛泛而谈、谈广不谈深的谈话方式，确保谈话过程有的放矢，让党员干部心有敬畏、行有所止，认真抓好谈话函询每个环节，努力实现执纪效果的最大化。

以案代训，破解“不会谈”难题。针对纪检监察干部能力不强问题，该区纪委把能力“升级”作为实践“四种形态”的“先手棋”，以跟班锻炼、以案代训、交叉办案等方式，广泛开展岗位大练兵，增强实战能力。各乡镇纪检监察干部轮流到区纪委跟班学习，由一名经验丰富的工作人员带领一名新手，全程对制定谈话方案、拟定提纲、谈话方式技巧等每个环节都及时指导，实战传授，不断提升受训人员的综合素质和谈话函询能力。

跟踪回访，破解“一谈了之”问题。针对约谈和函询工作，该区纪委建立谈话函询台账，由谈话人对被谈话对象开展跟踪回访教育，做到“五个区别对待”，即对发现轻微违纪问题能够及时整改的，及时进行销号归档；对发现轻微违纪问题而不到位的，及时与谈话对象进行二次谈话，由本人做出解释说明，二次谈话情况一并记录留存，确保落实到位；对谈话函询中发现涉嫌违纪的问题，依据函询情况进行相应的党政纪处理；对在函询期间不如实讲清问题的，一律严肃处理。对发现谈话内容反映情况失实、受到错告、诬告的，及时给予澄清问题。

“当前，在全面从严治党的新形势下，纪检监察机关积极推进监督执纪‘四种形态’的运用，既是工作任务，也是工作方法，发现问题及时谈话提醒、约谈函询，做到早发现、早提醒、早处理，防止干部小问题变成大问题，是对干部严管厚爱的重要体现。”该区纪委相关负责人表示。